Воспитателям

1. Паспорт;
2. Медицинская справка;
3. Зеленое страховое свидетельство (при его наличии.В случае его отсутствия свидетельство будет оформляться на месте)

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка (далее Правила) разработаны на основе трудового и гражданского законодательства Республики Беларусь.

1.2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.3. Внутренний распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем, исполнителями условий гражданского договора перед заказчиком. Внутренний распорядок регулируется правилами внутреннего  нормативными правовыми актами по вопросам труда.

1.4. Настоящие Правила имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

1.5. Наниматель (заказчик) может требовать, а работники (исполнители) обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, договором подряда с подчинением внутреннему распорядку. Утвержденные правила внутреннего распорядка обязательны как для работников и исполнителей, так и для нанимателя.

1.6. От имени нанимателя (заказчика) его права и обязанности осуществляют уполномоченное должностное лицо – директор лагеря и иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых, гражданских и связанных с ними отношений.

2. Обязанности работника (исполнителя)

3.1. Работники (исполнители) обязаны:

3.1.1. добросовестно исполнять свои обязанности по условиям трудового или гражданского договора, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться настоящим правилам внутреннего распорядка, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, указания директора лагеря;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности и обязанности по условиям гражданского договора;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя (заказчика), рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории лагеря;

3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

3.1.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, гражданского договора или трудового договора и должностной инструкции;

3.1.12. не оставлять территорию лагеря без разрешения директора лагеря или лица временно исполняющего его обязанности;

3.1.13. не приглашать на территорию лагеря своих знакомых, родственников и иных лиц без разрешения директора лагеря;

3.1.14. запрещается в рабочее и нерабочее время находиться на территории лагеря в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения, распивать спиртные напитки.

3.2. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник (исполнитель) по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым или гражданским договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, Гражданским кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя (заказчика)

4.1. Наниматель (заказчик) обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников (исполнителей);

4.1.2. обеспечивать соблюдение всеми работниками трудовой и производственной дисциплины;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником (исполнителем) времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату, вознаграждение в сроки и размерах, установленных законодательством, трудовым или гражданским договором;

4.1.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель (заказчик) самостоятельно принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (исполнителей); постоянно контролировать знание и соблюдение работниками (исполнителями) требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовым или гражданским договором и другими локальными нормативными правовыми актами;

4.1.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и ознакамливать его с ними;

4.1.10. обеспечивать участие сотрудников в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.11. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке,

определяемых законодательством;

4.1.12. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или гражданским договором;

4.1.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из трудового или гражданского договора и локальных нормативных правовых актов;

4.1.14. предоставлять сотрудникам лагеря койка-место для проживания без взимания оплаты. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (заказчик) или уполномоченное должностное лицо нанимателя (заказчика) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, Гражданским кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник (исполнитель) в соответствии с трудовым или гражданским договором, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности и обязанности по условиям гражданского договора;

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (заказчика), а также по указанию начальника лагеря сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем (заказчиком) с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ГУО «Детский оздоровительный лагерь «Дружба» пос. Энергетиков» устанавливается круглосуточный режим работы.

5.5. Режим рабочего времени устанавливается графиком работ (сменности), утвержденным директором лагеря. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников.

5.6. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.7. Суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменная работа и иные режимы рабочего времени устанавливаются нанимателем (заказчиком) в соответствии с действующим законодательством. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной

категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.8. Наниматель (заказчик) обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.9. Работник (исполнитель) обязан в порядке, установленном у нанимателя (заказчика), отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.10. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. В ГУО «Детский оздоровительный лагерь «Дружба» пос. Энергетиков» применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение грамотой;

6.2. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. Решение о поощрении принимается директором лагеря.

7. Ответственность за нарушение дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) уменьшение размера вознаграждения (оплаты труда);

3) увольнение или прекращение договорных отношений.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым или гражданским договором, правилами внутреннего распорядка и если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

7.3. До применения взыскания от нарушителя дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием не менее трех присутствовавших при этом свидетелей.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер взыскания могут применяться: лишение премий и другие меры.